主要内容

一、现时的新形势

二、工会经费料理使用要求

三、工会经费支拨使用界限

四、员工福利圭表

五、对于福利问题的答疑

一、现时的新形势、新要求、新常态

1、中央出台了《八项章程》。

2、下发实施《厉行节约、反对浪费条例》。

3、“三严三实”要求与反“四风”。

4、力度空前的反腐倡廉步履和主体包袱根究。

（一）对于改进职责气派、密切无间寰球的八项章程

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1．要改进视察研究，到下层调研要深刻了解简直情况，总结训戒、研究问题、措置贫苦、指导职责，向寰球学习、向实践学习，多同寰球漫谈，多同干部交心，多推敲推敲，多剖解典型，多到贫苦和矛盾蚁集、寰球主张多的场所去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少跟随、简化接待，不张贴吊挂口号横幅，不安排寰球迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花卉，不安排宴请。

2．要精简会议步履，切实改进会风，严格结果以中央口头召开的各类世界性会议和举行的要紧步履，不开泛泛部署职责和纲目求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基步履和庆祝会、操心会、奖赏会、展览会、研讨会及各类论坛；提升会议实效，开短会、讲短话，力戒空论、套话。

3．要精简文献简报，切实改进文风，莫得本色内容、可发可不发的文献、简报一律不发。

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4．要表率出访步履，从酬酢职责大局需要启程合理安排出访步履，严格结果出访随行东谈主员，严格按照章程乘坐交通器用，一般不安排中资机构、华裔华东谈主、留学生代表比及机场迎送。

5．要改进警卫职责，对峙成心于无间寰球的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

6．要改进新闻报谈，中央政治局同道出席会议和步履应根据职责需要、新闻价值、社会后断然定是否报谈，进一步压缩报谈的数目、字数、时长。

7．要严格文稿发表，除中央统一安排外，个东谈主不公开出书文章、说话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

8．要厉行节俭节约，严格盲从正当从政相干章程，严格实施住房、车辆配备等相干职责和糊口待遇的章程。

（二）六项禁令

1．严禁用公款搞相互探问、站立、宴请等贺年步履。各地各部门要鼎力精简多样漫谈会、联欢会，严格结果年终评选达标奖赏步履，单元之间不搞节日慰问步履，未经批准不得举办各类节日典礼步履。高下级之间、部门之间、单元之间、单元里面一律不准用公款站立、宴请。

2．严禁朝上司部门施舍土特产，包括多样提货券。各级党政干部不得以任何事理，包括下下层调研等接收下属单元施舍的土特产和提货券。

3．严禁违犯章程收站立品、礼金、有价证券、支付凭证和营业预支卡。各级带领干部一定要严格把关，严于律己，要矍铄拒收可能影响平允实施公事的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和营业预支卡，严禁支配婚丧嫁娶等事宜借机敛财。

4．严禁滥发钱物，讲好看、比富足，搞铺排张扬。各地各部门不准以多样口头年终突击费钱和滥发津贴、补贴、奖金和什物；不准违犯章程印制、发售、购买和使用多样代币购物券(卡)；不准借用多样口头组织和参与用公款支付的高消费文娱、健身步履；不准用公款组织晓行夜宿、安排私东谈主度假旅游、放洋(境)旅游等步履；不准违犯章程使用公车、在节日历间公车自用。

5．严禁超圭表接待。带领干部属下层调研、参加会议、查验职责等，要严格按照中央和省委的相干要务实施。

6．严禁组织和参与赌博步履。各级党员干部一定要充分判辨赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博步履。

（三）“三严三实”与“反四风”

习近平总布告对于鼓励气派建立的说话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又找事要实、创业要实、作念东谈主要实”的进军敷陈。

习近平强调，各级带领干部要带头发扬劳模精神，出实策、饱读实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，矍铄反对干部寰球反应热烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，为人师表带领寰球把各项职责落到实处。

（四）现时的新形势、新常态

战略章程要求严

纪检审计监督严

包袱根究处理严

要冲破老例念念维，转换风俗作念法，把顺次章程挺在前边，用足现存战略，守住圭表红线，不成自定和放大战略界限，时刻铭刻两个包袱。

二、工会经费料理使用要求

（1）工会经费料理使用要求

收入合规

结构合理

支拨简直

严格圭表

手续完备

（2）工会经费开支“十不准”

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞宴客站立、大吃大喝等步履。

2、不准违犯工会经费使用章程，以多样口头滥发津贴、补贴、奖金。

3、不准用工会经费支付旅游和高消费性文娱健身步履。

4、不准以会议、培训、寄予课题为名虚列支拨，谐和、归隐资金或向下级工会分管、转嫁支拨，矍铄制止日食万钱。

5、不准将工会账户并入单元行政账户或单元行政支配工会账户，非法设置“小金库” ，使工会经费开支失去结果。

6、不准拘押、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与坐法集资步履，或为坐法集资步履提供经济担保。

8、不准将单元工会经费一升引于披发员工福利，必须确保开展员工步履和工会正常业务职责等经费开支。

9、不准用工会经费购买和披发操心品。

10、不准用工会经费超圭表改造办公用房及豪华装修。

（3）工会经费使用料理当瞩目和把捏的几个方面

1、下层工会组织体裁步履，只可组织民众化的寰球性体裁步履表情，不要组织和追求“高峻上”。不准购买高等体裁步履用品，支付旅游和高消费性文娱健身步履用度。

2、不成以借组织体裁步履的评奖、发奖为由，宽泛的组织比赛和评奖，而滥发奖金。

3、不成以借组织或开展步履为由，裂缝报销和列支职责餐费。

4、在组织慰问和支付劳务、评审费及披发奖金时，要尽量减少使用现款方式。

5、各类慰问以购买物资或食物、生果等慰问品为主。

（4）高消费性文娱健身步履的界定

“高消费文娱、健身步履”，是指较着超出我国当今经济发展合座水和善弘大东谈主民寰球的生流水平以及国度职责主谈主员酬报收入水平的步履。其场所如营业性的歌厅、舞厅、夜总会、演唱会、高尔夫，会所、武汉汉秀戏院、五星级旅舍内的消费步履场所等，以及纪检、审计等部门界定的相干步履。

三、工会经费支拨使用界限

（1）下层工会组织要作念到：

1、发扬粗重粗糙、节俭节约的优良传统。

2、矍铄制止日食万钱，合理有用使用资金。

3、要对峙工会经费为工会职责和员工寰球服务的标的，确保工会经费取之于员工，用之于员工。

（2）下层工会的经费进出料理，要贯彻以下原则：

1、遵纪称职原则。各项经费进出，必须严格实施中央章程、国度法律王法、所在场所政府和中华世界总工会的相干章程，发扬实施工会财务司帐轨制，盲从财务顺次。

2、照章获取原则。下层工会的各项收入要根据《中华东谈主民共和国工会法》和《中国工会章程》的章程，照章获取。

3、经费零丁原则。下层工会要照章取得社会团体法东谈主经历，单独开设银行账户，实行工会经费零丁核算。

4、预算料理原则。下层工会经费各项支拨应当一起纳入预算料理，按照世界总工会《工会预算料理办法》实施。

5、服务员工原则。下层工会经费使用要隆起要点，优化支拨结构，蚁集财力保证爱戴员工的正当权益、开展员工服务和工会步履。

6、节俭节约原则。下层工会要贯彻中央厉行节约、反对浪费的要求，经费使用要揣时度力，少费钱多劳动，节约开支，提升经费使用效益。

7、民驾驭理原则。要依靠员工和工会会员管好、用好经费，按期公布账目，实行民驾驭理，接受员工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

（3）工会经费支拨界限

1、员工培育方面

用于工会开展员工培育、业余文化、时期、妙技培育所需的课本、教学、挥霍用品；员工培育所需贵寓、培育报恩；优秀学员（包括自学）奖励；工会为员工举办法律、政治、科技、业务、再职业等多样常识培训等。

2、体裁步履方面

用于工会开展员工业余文艺步履、节日联欢、文艺创作、好意思术、书道、摄影等各类步履；体裁步履所需开垦、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类步履中按章程开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体步履。

3、宣传步履方面

用于工会开展政治、时局、战略、科技讲座、答复会等宣传步履；工会组织时期交流、员工念书步履、网罗宣传以及举办展览、板报等所挥霍的用品；工会组织的要紧节日宣传费；工会举办的藏书楼、有瞻念看室所需典籍、工会报刊以及贵寓费等。

4、其他步履方面

除上述支拨之外，用于工会开展的妙技竞赛用度偏激他步履的各项支拨。

（4）工会径直用于爱戴员工权益的支拨

包括工会协调职业关系和搭伙职业争议、开展员工职业保护、向员工寰球提供法律磋议、法律服务、对贫苦员工帮扶、向员工送暖热等发生的支拨及参与立法和本单元民驾驭理、集体公约等其他维权支拨。

（5）工会培训工会干部、加强自己建立及开展业务职责发生的各项支拨。

包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需课本贵寓和讲课报恩等；评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励；组织职业竞赛、合理化提出、时期改进和相助步履；开展外事步履、工会组织建立、建家步履、大型专题调研；经审经费、下层工会办公、差旅等其他专项业务的支拨。

（6）工会从事建立工程、开垦器用购置、大型修缮和信息网罗购建而发生的支拨。

包括房屋建筑物购建、办公开垦购置、专用开垦购置、交通器用购置、大型修缮、信息网罗购建等白叟道支拨。

《中华东谈主民共和国工会法》章程，各级东谈主民政府和企业、事来单元、机关应当为工会办公和开展步履，提供必要的步息争步履场所等物资条目。

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在行政方面承担白叟道支拨的经费不及，而况下层工会有经费结余的情况下，工会经费不错用于必要的白叟道支拨。

四、员工福利的圭表

1、下层工会组织逢年过节向全体会员披发极少的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国度章程的法定节日。“节日慰问品”原则上为适应中国传统节日风俗的用品和员工寰球必需的一些糊口用品等。对于“极少”圭表，全年每东谈主总额不卓越1000元，不成披发现款和购物卡。

对于节日慰问品的披发章程

披发时候：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆。

披发对象：本单元全体工会会员和员工。

披发物品：适应传统节日风俗的物品或员工必需的糊口用品等。

披发圭表：每东谈主每年不卓越1000元的节日慰问品。

披发要求：不成披发现款、购物卡和代金券等。

披发方式：统一购买总结后披发什物或披发章程物品的提货劵。

2、下层工会组织用工会经费给予工会会员过生辰的慰问。在会员过生辰确当月，不错向会员送价值不卓越300元的生辰蛋糕等慰问品。

对于会员过生辰的相干章程

披发对象：本单元全体工会会员和员工。

披发时候：会员过生辰确当月或季度。

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披发物品：生辰蛋糕或其它慰问品。

披发圭表：每东谈主不卓越300元。

披发要求：不成披发现款和购物卡。

披发方式：披发什物或蛋糕及替代品的提货劵。

3、下层工会组织可用会费统一组织会员不雅看电影，全年每东谈主总额不卓越150元。当会费不实时，不错用工会经费给予适应弥补。

对于不雅看电影的相干章程

对象界限：本单元全体工会会员和员工。

组织时候：昔时可一次或屡次组织不雅看电影。

经费圭表：每东谈主每年不卓越150元。

相干要求：不成披发现款和超圭表；不成到高等场所；对因极度情况不成统一组织或不成参加集体步履的；东谈主员可在总圭表内顺序披发电影劵。

4、下层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体步履，应严格结果在单元所在城市，并作念到当日来回。确需途顶用餐的，可安排职责餐，每餐东谈主均不卓越40元。当会费不实时，不错用工会经费给予适应弥补。

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春秋游步履的相干章程

组织时候：每年的春季和秋季可分别组织一次。

步履界限：本单元所在城市。

步履期限：一天（当日来回）。

餐费圭表：每东谈主每餐不卓越40元。

其它章程：不错列支租车资、一般普通景区门票费、职责餐费、 极少的矿泉水费等，但不成有午休住宿费，职责餐费不成披发给个东谈主。

5、下层工会开展各类体裁步履，确需安排用餐的，对参与步履的工会干部和工会会员不错安排职责餐，每餐东谈主均不卓越40元。

体裁步履餐费的相干章程

餐费对象：本单元的参与者和组织者。

餐费圭表：每东谈主每餐40元。

餐费条目：在单元外、休息日、晚上九点后等情况。

餐费报销：一般统一购买，不成将餐费披发给个东谈主

6、下层工会开展员工培育、体裁步履、妙技竞赛以及评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神饱读吹为主，可适应给予极少的物资奖励。评出的获奖者不得卓越参加东谈主数的三分之一，每东谈主奖品（或奖金）不卓越500元。凡主理单元已给予奖励的，派出单元不再叠加奖励。

体裁步履奖励的相干章程

奖励界限：不卓越参加东谈主数的三分之一。

奖励圭表：获奖者每东谈主不卓越500元。

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奖励方式：奖品或奖金。

相干章程：不成借组织各类比赛步履变相非法披发奖金。

7、下层工会参加县级以上场所和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需通顺用品的，每东谈主不卓越500元。

购买比赛所需通顺用品的相干章程

购买条目：县级及以上工会组织的比赛。

购买界限：本单元参赛者。

购买圭表：每东谈主不卓越500元的比赛所需通顺用品。

披发方式：统一购买、什物披发。

五、对于福利问题的答疑

1、下层工会经费的主要起头有那些？

（1）单元计提的工会经费。

计提圭表：按单元全体员工工资总额的2%计提并全额上解。其中：50%由省总工会返拨至下层工会，50%由上司工会按章程比例逐级分红。（2）工会会员个东谈主交纳的会费。

交纳圭表：个东谈主基本工资的千分之五。(基本工资为前两项之和)

（3）单元行政对工会补助。

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根据工会年度职责规划和经费保障需求预算，当工会经费收入不实时，单元行政可依照相干章程，对工会给予经费补助。

（4）上司工会给予的补助。

下层工会组织开展某项要点职责和要紧步履有较大资金缺口时，可朝上司工会央求专项补助。

2、员工工资总额的统计口径

员工年度工资总额 为以下几项之和：

（1）本东谈主1－12月的应发工资数之和（不含单元给员工交纳的各类保障）；

（2）第13个月的年度侦察工资（圭表为个东谈主基本工资）；

（3）全省行政治业单元统一的5项奖励性补贴之和。

3、如何编制工会经费预算和划拨工会经费？

（1）在每年的10－11月，工会职责主谈主员要实时与行政财务东谈主员进行疏导，领导行政财务东谈主员要按照单元全体员工工资总额的2％编列工会经费预算；

（2）预算批复后，工会职责主谈主员要协调行政财务东谈主员实时向国库提交支付央求，将预算的工会经费全额划拨至省总工会工会经费专户（账户信息附后）；

（3）省总工会收到你单元所缴的工会经费，并核实所缴经费与预算规整齐致后，在3－5个职责日内将你单元所缴工会经费的50％返拨至你单元工会账户。

（4）省总工会向缴费单元开具由财政部统一制印的《工会经费专用收条》。省直单元的工会经费收条一般蚁集交省直机关工会后，由省直机关工会分发各单元，也可径直到省总工会财务部领取。（收条及返款无间东谈主：朱泠霖，电话：15807187951，地址：武昌中北路259号（地铁4号线东亭站D出口，莱斯海外旅舍）2115室）

4、央求行政营救的主要战略文献依据是什么？

（1）《中共湖北省委对于进一步加强和改进工会职责的主张》（鄂发[2009]18号）

（2）《中共湖北省委对于在全面深化更始中充分阐扬工会组织作用的主张》（鄂发﹝2014﹞4号）

5、向行政央求经费营救的方法

（1）率先编制工会年度职责规划。

（2）根据工会年度职责规划的任务、主见，编制经费预算。

（3）测算会费和工会经费收入及经费预算资金缺口。

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（4）向行政提交矜重央求答复，并附年度职责规划及经费预算表。

（5）按本单元的料理章程及签批进程从下至上报批。

6、当工会经费不实时，是否不错将行政补助工会的经用度于员工福利支拨？

原则上不成。因为纪检、财政及审计等监管部门明确要求，机关行政治业单元不得将资金转拨到工会或直属单元账户，为所属东谈主员披发奖励和物资。

一般情况下，只消不突破上限圭表，当工会经费不实时，弥漫水不错与行政账户中的福利费（员工工资总额的2.5%）买通使用。其用于员工福利支拨总额不成卓越留成经费（员工工资总额的1%）与行政账户中的福利费（员工工资总额的2.5%）之和。并不成将行政账户中的福利费先转至工会账户，后在工会账户中列支报销。（当今天然还莫得矜重文献，但已得到福利费驾驭部门的营救与招供）

7、对于“员工集体福利支拨”的司帐处理

全总章程如下：

工会组织逢年过节向全体会员披发极少的节日慰问品，会员个东谈主和家庭发生贫苦情况的补助，以及会员本东谈主过生辰的慰问等在“其他支拨”科目中列支。

8、1000元以内的节日慰问品在不同的法定节日中如何分派？

由下层工会在上限圭表内自行细目。即:可遴荐一个法定节日披发，也可在几个法定节日里分别按不同的圭表披发。

9、披发节日慰问品的对象和条目有哪些？

（1）在任员工；（必发）

（2）离退休东谈主员；（由下层工会自主决定掌捏）

（3）劳务布置工（要有其工资总额计提工会经费和个东谈主交纳会费）；

（4）遥远借调东谈主员；（与原单元对接，不重发）

证据：遥远借调一般指借调时候为一年及以上。

（5）与单元有劳务或工资关系的其他东谈主员。（要有其工资总额计提工会经费和个东谈主交纳会费）

（6）披发员工福利时，是莫得身份和职级划分的，其福利圭表必须一样。

10、下层工会组织春游秋游步履是否不错购买景区门票？会费不实时是否不错用行政补助工会的经费列支？

不错购买与春游或秋游步履相干的季节性普通景区门票。如：春游到意境看油菜花，或到植物园等。景区门票圭表提出在每东谈主80元以内。

当会费不实时，不错用行政补助工会的经费弥补。因为春游秋游步履是下层工会组织的员工步履。

11、下层工会的经费收入无法保障会员和员工福利的上限圭表奈何办？

（1）积极争取行政对工会的营救。行政补助开展步履，工会经费一升引来福利支拨。

（2）足额计提工会经费。下层工会要按照国度统计局细目的员工工资界限，全口径纳入工会经费计提基数。计提的工会经费越多，留成的工会经费也就越多。

工资总额由行政财务提供，其工资总额的统计界限为上年度单元给员工披发的一起工资收入。

（3）增收节支。致力于结果压缩“三公”经费等行政支拨，调减员工步履预算。

12、组织员工体裁步履的相干经费支拨如何把捏？

（1）购买比赛服装必须是参加县级及以上工会组织的体裁步履才不错购买，圭表为每东谈主不卓越500元。

（2）下层工会组织的体裁比赛步履不成购买服装，但不错为比赛步履及兴致小组的日常步履和磨真金不怕火购买挥霍性的体育用品、租出步履局面。

（3）下层工会每年可组织比赛评奖，获奖东谈主数不得卓越参加东谈主员的三分之一。对获奖者可披发每东谈主不卓越500元的奖品（或奖金），但应严格结果比赛评奖、发奖次数及奖金，退守发生由“量变到质变”的非法借机滥发奖金问题。

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（4）下层工会组织的体裁、摄影、字画、念书演讲等步履一般不过请裁判、评委、训导等。组织的步履，不成向本单元员工披发劳务费，确需安排职责餐的，可为参加东谈主员按每不卓越40元的圭表安排并提供职责餐，不成将餐费披发给个东谈主。

13、又名员工在一次步履中取得多个表情的排名，其奖励如何处理？

下层组织的员工体裁步履属寰球性的日常步履，应提倡人人平凡参与，因此，提出又名员工报名不卓越3个表情。当其在所报表情中取得多项排名时，按照以下办法处理：

（1）又名员工无论报名些许比赛表情，在统计参加东谈主数时，只可蓄意为1东谈主。

（2）这名员工取得几项比赛表情排名，每个所获排名表情齐可披发奖励。但取得几项并披发了几项奖励的，每一项蓄意为1个获奖东谈主数。

（3）悉数步履的奖励东谈主员总和及奖励圭表按2号文献实施。

14、像羽毛球及访佛表情日常步履的场租费如何处理？

（1）莫得场租费的圭表文献。

（2）要有局面租出公约及正规发票。

（3）银行转账支付场租费。

15、本年和今后是否不错在中秋节为员工购买披发月饼？

不错。因为省纪委的《告知》要求，各级纪检监察机关严肃执纪问责，保持韧劲和狠劲，在校正“四风”问题上一寸不让。要按照省纪委统一部署，积极协调财政、东谈主社、审计、公安、税务等主责部门，层层组织开展蚁集查验、专项督查、洞察暗访步履，形玉成省高下整治“节日铩羽”的凌厉攻势。要进一步开放信访举报渠谈，加强新闻公论监督，蚁协力量查处一批非法公款吃喝、公款施舍节礼、公车自用、公款旅游、滥发津贴补贴或福利，以及党员干部特等是带领干部非法接收礼品礼金等问题。要正确划分干部员工按章程享有的正常福利待遇和“节日铩羽”的界限，对“节日铩羽”实行零容忍。严肃根究相干带领的主体包袱、监督包袱、带领包袱。

16、六一儿童节能否对有14岁下儿童的员工家庭开展慰问步履？

不成。只可对贫苦员工或单亲女员工家庭进行六一节慰问。圭表自行细目，提出在300元以内

17、每东谈主150元的电影券是否不错一次性披发？

不成。组织员工看电影即属于员工福利限制，也属于员工步履性质，一般应由工会组织员工集体看影，是以不成一次披发。对因极度情况无法统一组织或少数员工因值班等原因无法参加集体步履时，不错顺序披发电影券。

18、是否不错以给员工购买所在城市的旅游年卡来替代春秋游步履？

不成。因为旅游年卡属于代金券（卡）限制，且春秋游属员工步履，应集体组织。

如因单元性质或其他原因，无法一次性组织的，可分两批进行，但步履前必须制定好步履决策，且参加步履的东谈主员不叠加。

19、对于对员工本东谈主及家东谈主生养、因病入院、婚丧嫁娶的看望或慰问；家庭发生贫苦需给予救援时该如那里理？

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（1）只消在任工本东谈主生养、因病入院时，下层工会可给予看望或慰问。其慰问形式应以购买慰问品为主。慰问圭表，提出每东谈主次不卓越500元的慰问品或慰问金。员工本东谈主昔时屡次入院的，下层工会在昔时看望慰问次数不卓越2次。（幸免多头慰问）

（2）员工本东谈主或家东谈主有婚丧嫁娶时，下层工会一般不予看望慰问。员工本东谈主死一火，工会不错购买花圈诅咒，如是因发生要紧不测而死一火的，不错适应给予慰问。

（3）员工家庭因多样情况发生贫苦时，下层工会应当划分不哀怜况，给予相应的救援，如：大病救援、金秋助学等，救援的圭表和办理方法按贫苦帮扶的相干章程实施。一般每东谈主次为1000元、最高不卓越3000元。

20、为什么各类情况的慰问只限于员工本东谈主？

一是工会经费的使用原则为“取之于员工、用之于员工”。

二是因为工会经费收入起头至极有限，无力保障员工之外的东谈主员。

三是在收入起头较少的前提下，如将有限的工会经用度于员工之外的东谈主员，这施行上是对其他员工正当权益的一种侵占。

四是如慰问对象亦然又名在任员工，将会出现本员工单元、慰问对象单元、慰问对象爱东谈主单元及本员工太太单元等4个下层工会叠加慰问合并双象的欢娱。

说七说八，只消统一章程为员工本东谈主较为平允、合理。

21、为什么员工婚嫁偏激他喜庆之事不成给予慰问？

一是工会经费性质与财政资金性质相似，如在任工婚嫁偏激他喜庆之事给予慰问，这与现时国度对财政资金使用的总要求不符。

二是工会经费起头十分有限，应将有限的资金用于对员工的贫苦帮扶和救援，着实为员工办实事，解难事。

22、慰问与贫苦救援或补助有何不同？

慰问：是在某一特定情况下，工会组织抒发对员工的一种热心，（如：员工入院的慰问），是以慰问圭表不成太高。其形式一般以购买慰问品或现款方式给予慰问。如是以现款方式慰问，在报销时，在支拨证据单中要注明慰问的对象、时候、地点和证据东谈主等重要信息。

贫苦救援：是指员工因病或其他多样原因甚而家庭经济和糊口发生贫苦时的给予的补助。工会不错根据其施行贫苦进程，按个东谈主央求，提供相干贵寓，工会审核属实后，按相干手续和方法给予贫苦救援八成补助。贫苦救援圭表应该高于慰问圭表，一般为1000元至3000元。其形式一般是以银行支付。

23、 贫苦救援界限

单元员工（农民工）糊口特等贫苦或家庭遭受不测灾害，甚而糊口难认为继，具备下列条目之一的，均可央求贫苦救援：

（1）家庭东谈主均收入低于当地城镇住户最低糊口保障线而未实时享受“低保”救援的；

（2）家庭东谈主均收入虽略高于当地城镇住户最低糊口保障线（原则上卓越幅度结果在30%之内），但由于下岗休闲、要紧疾病、子女培育、不测不幸等原因形成婚庭糊口贫苦的；

（3）因遭受各类灾害、要紧不测事故形成婚庭糊口贫苦的；

（4）因企业出产规划发生贫苦（歇业、停产、半停产）而拖欠工资，形成糊口极度贫苦的；

（5）患要紧疾病未能参加基本医病保障，或虽已参加基本医疗保障，但因支付自诩医疗用度甚而糊口发生严重贫苦的

（6）因糊口极度贫苦形成子女失学、辍学的；

（7）经认定因其它极度原因形成贫苦的。

24、帮扶资金使用参考圭表：

（一）糊口救援：对每户贫苦员工家庭的糊口救援原则上每年不卓越3000元；

（二）医疗救援：对每户贫苦员工家庭的医疗救援原则上不得卓越医疗费个东谈主支拨部分，每年累计救援资金最高不卓越10000元；

（三）子女助学：对适应条目的资助对象，倡导全程助学，每次可按以下圭表进行帮扶，被全日制普通高校登第的大学本科、高职高专学生不卓越5000元/东谈主，高中学生1500元/东谈主；

（四）妙技培训、职业先容：严格实施东谈主力资源和社会保障部门制定的同类工种圭表；

（五）法律辅助：原则上每件案例补助圭表不卓越政府司法行政部门制定的法律辅助补贴圭表。

大型企功绩、省直产业救援圭表可允许在上述帮扶圭表上给予适应调养，但每项圭表原则上最高上浮不卓越50%。

25、评选奖赏优秀工会干部和积极分子的奖励

奖励圭表:每东谈主不卓越500元。

瞩目事项：

（1）评选奖赏步履时候一般在年终总结时进行。

（2）奖赏对象一般应是普通工会干部或工会职责者。

（3）要有评选决策和评选奖赏通报文献。

（4）根据评选收尾和奖赏文献向奖赏对象按每东谈主不卓越500元的圭表给予奖励，奖金应以打卡为主。

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26、对于在组织员工培育、培训、体裁比赛、职业竞赛等步履中，外请的评审、裁判、讲课、体裁训导或老师等东谈主员的课酬或劳务用度如何处理？

一般只消县级以上工会或大型企业工会组织的步履不错列支以上用度，但莫得明文章程具体圭表，是以，只可参照《培训费料理办法》中对于讲课老师课酬劳务费圭表（附后）。且只发外请东谈主员，并不得卓越其圭表。

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下层工会因参加上司工会组织的体裁比赛步履需讨训导和指令老师的，提出按每半天不高于300元的圭表支付劳务费。并按章程办理签收手续。

在各类步履中，若有本单元东谈主员担任评审、裁判等，不得向本单元东谈主员披发劳务费。因为参加本单元步履既是他的权柄，亦然他的义务。

27、《培训费料理办法》中的课酬费圭表

课酬圭表：

（1）副高级时期职称专科东谈主员每半天最高不卓越1000元；

（2）正高级时期职称专科东谈主员每半天最高不卓越2000元；

（3）院士、世界有名内行每半天一般不卓越3000元；

（4）其他东谈主员讲课参照上述圭表实施。

瞩目事项：

（1）上述圭表是国度圭表，各级工会组织的不同等次的步履应适应低于国度圭表。

（2）各类劳务费要事前编入步履预算。

（3）要办理劳务费签收手续，并需本东谈主签名。课酬费签收表上最佳要填写劳务费领取东谈主的单元和无间电话，以备审计核实。

（4）劳务费最佳通过银行打卡方式支付。极度情况下也不错以现款方式支付。

28、是否不错给兼员工会职责的东谈主员披发职责补贴？

不成。省纪委、省东谈主社厅等驾驭部门已明文章程，任何单元和组织不成以任何事理非法超界限、超表情、超圭表披发津贴、补贴和资金。

其事理：下层单元东谈主少职责表情多，又名下层职责主谈主员兼职多项职责任务的情况至极无数，兼职从某种酷爱上说亦然一项职责单干。若是兼员工会职责不错发补贴，那兼职其他职责是不是也不错发补贴呢？

29、对于像瑜伽及访佛表情的日常步履中是否不错遥远聘用指令教师或训导，其劳务费如何处理？

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下层工会一般只在参加上司工会组织的体裁比赛步履时聘讨训导或指令老师，提出按每半天不高于300元的圭表支付劳务费。并按章程办理签收手续。

因为工会一般只组织步履，不负责日常的磨真金不怕火，是以员工的日常体裁步履不成报销指令教师或训导的劳务费。

30、披发节日慰问品是否不错以提货券的形式放？

一般情况下不不错。若是员工东谈主数较多，购买点较近，本着以东谈主为本的原则，在不违犯纪委章程的基础上，下层工会不错先统一购买，后向员工披发与节日相符的章程物品或糊口用品的提货券，并以按披发什物办理签收领取手续。

31、各级政府或企业评选劳模和开展职业竞赛是否不错用工会经费披发奖金？

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不不错。劳模评选和开展职业竞赛是工会经办或组织的一项政府（行政）职能职责，其职责性经费不错从工会经费中列支。奖金应从行政列支。

32、是否不错用工会经费报销员工体检费和购买营业保障？

不成。因为体检属职业保护界限，应由行政列支。也不成为员工购买各类营业保障。只可为建档的贫苦员工施舍大病保障。

33、单元取得的各类奖金是否不错披发接收奖励相干的个东谈主？

应视不哀怜况而定。汇入单元的各类奖金一般是对单元集体的奖励，天然少数相干东谈主员参与并为单元荣誉作念出了孝敬，但不成将奖金披发给个东谈主。若是主理单元对奖金有明确的分派名单并要求披发个东谈主的，不错披发，主理单元大意其负责。

34、 接待费料理章程

（1）必须是公事步履；

（2）必须要有公函；

（3）只可安排一次接待；

（4）东谈主均圭表80元以内；

（5）午餐不喝酒；

（6）不上烟、高等酒（150元以内一瓶）海鲜和高等菜；

（7）陪餐东谈主数不卓越3东谈主

（8）不安排在会所和高等场所

（9）不摆生果，不迎送，不配糊口洗漱用品等。

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（10）同城不安排接待。

35、差旅费

（1）按不同级别乘座章程等次交通器用，或按章程等次报销交通费。

（2）按不同级别在上限圭表内报销住宿费。

（3）在圭表内厅级不错住单间，处级及以下住标间。

（4）省内出差补助圭表：带车100元、不带车150元。

（5）开会、培训等只报来回时候的补助。

（6）市内出差无补助。

（7）先批准再出差，报销要附审批单。

（8）其他具体章程和要求按当地财政文献实施。

（9）到远城区出差在圭表内凭单据实报销，莫得出差补助。

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36、乘坐交通器用的品级章程如下：

（1）省部级及相配职务东谈主员：

火车软席（软座、软卧），高铁∕动车商务座，全列软席列车一等软座。

汽船（不包括旅游船）：一等舱。

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飞机：头等舱。

其他交通器用（不包括出租小汽车）：把柄报销。

（2）厅局级及相配职务东谈主员：

火车软席（软座、软卧），高铁∕动车一等座，全列软席列车一等软座。

汽船（不包括旅游船）：二等舱。

飞机：经济舱。

其他交通器用（不包括出租小汽车）：把柄报销。

（3）其他东谈主员：

火车软席（硬座、硬卧，Z37∕38和Z77∕78除外），高铁∕动车二等座，全列软席列车二等软座。

汽船（不包括旅游船）：三等舱。

飞机：经济舱。

其他交通器用（不包括出租小汽车）：把柄报销。

37、会议和培训用度圭表

<1>会议费笼统定额圭表（单元：元）

会议类别

住宿费

伙食费

其他用度

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共计

一类会议

300

130

70

500

二类会议

260

120

50

430

三．四类会议

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200

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110

40

350

<2>培训费圭表（单元：元）

住宿费

伙食费

局面费和讲课费

贵寓费、交通费和其他用度

共计

150

100

70

30

350

<3>会议费和培训费

（1）按文献圭表内，住宿、伙食和其他杂用可调剂使用。

（2）会议地点应在四星以下旅舍。不得在欢娱区、会所等场所召开。

（3）会议只可安排自助餐。

（4）住宿房间等次按差旅费章程实施。

（5）培训外请老师的课酬费圭表（每半天）

副训诲级1000元、正训诲2000元、院士3000元。

（6）召开会议原则上不发笔和条记本、贵寓袋等物品。

（7）对峙节约办会，不冲洗合照相片，不摆鲜花、手巾、红地毯等。

38、纪检审计监督查验的要点内容

（一）职责日中餐饮酒

（二）公款大吃大喝

（1）同城吃请；

（2）超圭表接待（3000元以下，中、晚餐东谈主均80元以下）；

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（3）无公函接待报销（电话纪录，注明奴才东谈主员）。

（三）公款旅游（疗休扶养动的瞩目事项）

（四）收送节礼

（五）滥发津贴补贴（瞩目普惠欢娱）。（加班费、节沐日值班费的瞩目事项）

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（六）违犯财经顺次

（1）虚列会议；

（2）假发票报销；

（3）莫得盖公章的发票；

（4）白条报销；

（5）虚报冒领。

（七）非法召开会议

（1）不得向参会东谈主员收取用度。上司不得让下级承担会议费；

（2）不得到欢娱遗址区开会；

（3）不得组织与会议无关的浏览步履；

（4）不得组织高消费、健身步履；

（5）不得宴请和发操心品；

（6）不得发资金或奖品；

（7）不得上烟酒；

（8）不得套取会议费设置小金库；

（9）要按章程类别圭表，时候、地点总额结果章程实施。

（八）日食万钱

（1）不成用公款搞联欢会、搞团年宴；

（2）超圭表进餐及接待等步履。

（九）“三公经费”只减不增。

（十）纪检审计监督查验将向下层延长。

（十一）要缔造底线念念维判辨、风向标判辨、打耐久战判辨、一岗双责和主体包袱判辨。

（出自于：湖北省总工会财务部王均荣）